Исследовательский центр сервиса Зарплата.ру узнал, сталкивались ли российские мужчины с сексуальными домогательствами на работе
Компания провела онлайн-опрос, в ходе которого респонденты из разных регионов России, в том числе из Кемеровской области, ответили на вопросы о харассменте и отношению к этому явлению в коллективе.
По результатам исследования выяснилось, что 5% кемеровских мужчин сталкивались с приставаниями на текущем или последнем месте работы. В основном они проявлялись в неприличных высказываниях или оскорблениях в их адрес — 3%, о нежелательных прикосновениях упомянули 5% опрошенных мужчин и 4% — о требовании интимной близости со стороны руководителя.
По данным Зарплаты.ру, чаще всего с практикой домогательств сотрудники мужского пола сталкиваются в государственных структурах (13%), розничной торговле (10%), ЖКХ (9%), а также гостиницах, ресторанах и общепите (8%).
— «Данные исследования кажутся заниженными, потому что российской культуре присущ довольно высокий порог терпимости, когда только очевидный физический контакт принято считать домогательством», — считает руководитель отдела рекламы Зарплаты.ру Даниил Столетов. — «Показатели также сильно зависят от отрасли, возраста и образования респондентов — чем более образованы сотрудники, тем меньше такого рода проявлений. В современных компаниях, например, в иностранных или в сфере IT, такие взаимоотношения, скорее, редкость — там существует корпоративная культура и ценности, которые сотрудники обязаны разделять. А в небольших российских компаниях, где принят «традиционный» стиль управления, сексизм и харассмент работают в обе стороны — как по отношению к женщинам, так и к мужчинам».
По данным исследования, домогательства на работе в отношении мужчин имеют в России менее массовый характер — в большей степени от них страдают женщины (25%). Кроме оскорблений и непристойных предложений женщины нередко сталкиваются и с требованиями со стороны босса быть более сексуальными в поведении или одежде.
При этом в России до сих пор не существует практики предотвращения домогательств на рабочем месте или специального регламента расследования таких случаев: 80% респондентов признались, что знали о случаях харассмента в коллективе, при этом 85% опрошенных отметили, что к виновным не применялись какие-либо санкции. А редкие случаи наказаний в основном заканчивались выговором или штрафом.
Читайте также:
- В Кузбассе увеличилось количество бедных
- Пошалить с куколкой не желаете?
- В Белове теплотрасса отапливает улицу
