Уменьшение количества рабочих дней не является основанием для снижения заработной платы, а отказ сотрудника от работы в объявленные выходные не повод для невыплаты зарплаты

Как гласят рекомендации Минтруда — уменьшение количества рабочих дней не выступает основанием для снижения заработной платы. Сотрудникам, на которых распространяется действие указа, надлежит выплатить заработок в соответствии с трудовым договором, как если бы отработаны были все дни. .

Работающие по сдельной схеме сотрудники должны получить вознаграждение за нерабочие дни в соответствии с первоначальным контрактом, заключенным с работодателем. Сумма расходов на эти цели входят в оплату труда в полном размере.

Отдельно отмечается, что начисления за труд с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будут происходить по правилам статьи 153 Трудового кодекса. Согласно ей, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата рабочего времени в период с 4 по 7 мая производится в обычном, а не в повышенном размере, если работодатель не принял иного решения. Это следует из опубликованных на сайте Министерства труда и социальной защиты рекомендаций. Повышенная оплата, отмечается в документе, может быть установлена работодателем самостоятельно.

Кроме того, если день выплаты зарплаты выпадает на праздничные или выходные дни, ее стоит выплатить заранее, — пояснила вице-премьер Татьяна Голикова.

Ранее Президент Владимир Путин согласился с предложением сделать нерабочими дни между майскими праздниками. С такой идеей выступила глава Роспотребнадзора Анна Попова. По ее словам, это было бы правильно в условиях нынешней эпидемической ситуации: иначе россиянам пришлось бы больше пользоваться общественным транспортом, возвращаясь в город и вновь выезжая из него.

Выходные продлятся с 1 по 10 мая включительно.

Читайте также:

• Путин объявил 10-дневные майские каникулы
• На шахте «Беловская» нашли еще одну опасную зону
• В Кузбассе запретили жарить шашлыки